Rozpad podle zkušenosti

Rozdělení naměřeného výsledku na skupinu zkušených a méně zkušených pracovníků místo jediného průměru za firmu. Přínos AI bývá soustředěný u méně zkušených lidí a u nejzkušenějších je často téměř nulový, takže průměr podstatnou část informace zakryje. V malém týmu stačí dvě skupiny podle délky praxe.